Interview: Dennis Brüggmann
«Der direkte Vorgesetzte und der Geschäftsführer sind vor Ort und für die Mitarbeitenden ansprechbar, das macht den Arbeitsalltag angenehmer und wird auch von vielen geschätzt.»
Wie lange bist du schon bei der Rotho und was ist deine Position?
Ich bin seit knapp 3 Jahren bei Rotho, habe als Polymechaniker angefangen und konnte nach ca. 1,5 Jahren die Funktion des Teamleiters Maschinenunterhalt übernehmen.
Was macht die Rotho Kunststoff AG für dich zu einem besonderen Arbeitgeber?
Die Flexibilität in der Zeiteinteilung, die Abwechslung in unserem Arbeitsbereich und vor allem das persönliche Verhältnis zu allen Kolleginnen und Kollegen, auch in anderen Abteilungen, gefällt mir trotz der Grösse des Unternehmens.
Wie erlebst du die Work-Life-Balance bei Rotho AG?
Das hängt teilweise von der Abteilung und dem Schichtmodell ab. Nach der Einführung meines neuen Schichtmodells hat sich das in meiner Abteilung deutlich verbessert. Aber wenn man im Schichtmodell arbeitet, ist es mit der Work-Life-Balance etwas schwieriger.
Wie unterstützt die Rotho deine berufliche Weiterentwicklung?
Im Moment habe ich nicht den Wunsch, mich mit externen Weiterbildungen weiterzuentwickeln. Ich weiss aber, dass Rotho jeden unterstützt, der dies möchte. Für mich ist es momentan wichtig, dass ich in meiner Funktion wachsen kann und ich lerne jeden Tag dazu. Durch die Möglichkeit, in meiner Funktion aufzugehen, unterstützt mich die Rotho in diesem Sinne in meiner Entwicklung.
Gab es ein Projekt oder eine Aufgabe, die dir besonders geholfen hat, in deiner Rolle zu wachsen?
Ja, die Änderung des Schichtsystems, die ich für mein Team durchgesetzt habe. Früher hatten wir Frühschicht und Spätschicht im Wechsel, heute haben wir Früh-, Spät- und Tagschicht im Wechsel, was für die Work-Life-Balance sehr hilfreich ist und sehr geschätzt wird.
Wie wird bei der Rotho AG mit Feedback und persönlichem Wachstum umgegangen?
Sehr gut, man bekommt sehr schnell ein Feedback und wenn man will, kann man auch sehr gut daran wachsen.
Welche Unternehmenswerte sind dir persönlich besonders wichtig und wie spiegeln sich diese in deinem Arbeitsalltag?
Vertrauen ist das A und O zwischen den Mitarbeitenden, meinem Vorgesetzten und allen anderen Abteilungen. Auch die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung oder im eigenen Aufgabenbereich ist immer gut und fördert somit die stetige Verbesserung jedes einzelnen Mitarbeitenden. Besonders gut gefällt mir, dass Rotho ein Arbeitgeber ist, der einen auch mal «machen» lässt. Ideen sind erwünscht und werden angehört. Wenn möglich wird auch vieles umgesetzt, wie zum Beispiel mein eigenes Schichtsystem. Für mich ist eine flache Hierarchie wichtig, die ich bei Rotho erlebe. Der direkte Vorgesetzte und der Geschäftsführer sind vor Ort und für die Mitarbeitenden ansprechbar, das macht den Arbeitsalltag angenehmer und wird auch von vielen geschätzt.
Welches ist dein Rotho-Lieblingsprodukt?
Tatsächlich habe ich das Albula Abfallsystem zur gezielten Abfalltrennung, welches mir den Alltag zu Hause erleichtert und ich jedem empfehlen kann.
